EMPRESARIOS DE PAISES BAJOS

Como se organizan los trabajadores de panadería, y otro tipo de comercios en Holanda, por ejemplo, cuales son sus derechos, sus obligaciones. Y los empleadores, se arriesgan a presentar una reclamación sin un «reloj de tiempo»?

Como empleador, debe poder demostrar las horas extraordinarias de sus empleados. Si no utiliza un sistema de registro de horas, corre el riesgo de una reclamación por horas extra vencidas. Esto se desprende de una sentencia del tribunal de Bruselas.

Los empleados tienen cada vez más autonomía para organizar su jornada laboral. Algunos días, muchos trabajan un poco más sin recibir un subsidio por horas extra, pero otros días pueden dejar de trabajar antes sin que el empleador se convierta en un problema.

Confianza mutua

La práctica generalmente se basa en la confianza mutua, pero la jurisprudencia reciente la pone bajo presión. Un empleador que no había puesto en marcha un sistema de registro de horas tenía que pagar las horas extraordinarias que solicitaba un empleado. Dado que el empleador no pudo demostrar que existía un sistema de registro de horas de ese tipo, o que no se realizaron horas extraordinarias, se le ordenó pagar las horas extraordinarias del empleado.

Según la legislación laboral belga, un empleado a tiempo completo puede, en principio, trabajar un máximo de 40 horas por semana. Con horarios de trabajo variables, existe una desviación limitada de esto: hasta 9 horas al día y 45 horas a la semana.

¿Cuáles son las consecuencias?

¿Significa la controvertida sentencia del Tribunal Laboral de Bruselas que a partir de ahora todas las empresas deben instalar un reloj? No necesariamente, pero como empleador debe asegurarse de que se respeten las horas de trabajo.

Por ejemplo, puede determinar en su reglamento de trabajo que los empleados no pueden trabajar horas extras sin el permiso por escrito de su supervisor.

Haga que sus empleados llenen un documento cada vez que trabajen horas extra. Se realiza una nota fechada y firmada por cada desviación del horario de trabajo establecido en el reglamento de trabajo. Este principio también se incluirá en el reglamento de trabajo.

Si trabaja horas extras de vez en cuando, puede introducir un sistema de seguimiento del tiempo. Este sistema no tiene por qué ser necesariamente un reloj, pero puede consistir en un archivo electrónico que los empleados llenan diariamente. Este sistema debe, de acuerdo con la jurisprudencia europea, ser objetivo, fiable y accesible.

Los panaderos no están de acuerdo con la sentencia citada. Nos oponemos a esto a través de los canales posibles. Observamos que tales juicios son el resultado de una discusión sobre conflictos individuales muy específicos entre un empleado y un empleador. Estos no son en absoluto representativos de la situación y el clima laboral en nuestro sector. Este juicio ignora la necesidad de flexibilidad. En lugar de simplificar las cosas, este tipo de cosas vuelven a causar molestias e inconvenientes a nuestros empleadores.

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