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ESTADO DEL PLAN GUBERNAMENTAL DE COMPETENCIAS EN FRANCIA

Dominique Anract, Presidente CNBPF, en su habitual mensaje a los panaderos franceses comunica sobre la financiación del plan de competencias a empresas de menos de 50 empleados y de las acciones que lleva adelante con las autoridades del Gobierno Frances.“En Francia, la ley de 2018 tenía dos objetivos principales: desarrollar programas de trabajo-estudio y un mayor uso del  plan de desarrollo de habilidades para empresas con menos de 50 empleados.

El gobierno ha decidido priorizar el primer objetivo, del que no podemos quejarnos, en detrimento del otro dispositivo que se convierte en variable de ajuste.

Así, en 2020, la asignación de competencias enviadas por Francia a la Opco de Empresas locales se ha reducido en un 30%, ¡mientras que la nómina se ha reducido solo en un 9,5%! Así, el OPCO-EP esperaba 220 millones de euros, reducidos a 180, luego finalmente reducidos de nuevo a 148 el año pasado. La cantidad de sumas recaudadas para 2020 para financiar el plan de desarrollo de habilidades (PDC) de empresas con menos de 50 empleados se acaba de revisar a la baja, incluso si las habilidades de Francia han agregado 12 millones adicionales. Esta extensión no es suficiente para 54 sucursales, incluida la nuestra.

El OPCO-EP nos informó del consumo del 73% de la dotación PDC de empresas con menos de 50 empleados al 28 de abril de 2021, porcentaje que actualmente asciende al 85%.

Sé que está muy preocupado por el  complemento de  información  no certificante, por ejemplo, «negocio principal». Siguen siendo esenciales para adaptar al empleado a su trabajo, mantenerlo en su puesto y desarrollar sus habilidades. Cuanto más bien capacitado esté, mejor será la artesanía, mejor será la rentabilidad, mejor será su desarrollo en su entorno de trabajo. Claramente, es de esperar un fuerte riesgo de interrupción de la financiación a finales de año. Esta es la razón por la que, mediante carta del 18 de mayo de 2021, me comuniqué con la señora Ministro de Trabajo, tras la alerta OPCO-EP.

Mientras tanto, he reunido a las organizaciones de formación relacionadas con nuestra profesión para tranquilizarlas y recoger sus puntos de vista.  El 4 de junio tuve un intercambio con el Asesor encargado de Formación Profesional y Aprendizaje en el despacho del Ministro de Trabajo, Empleo e Integración quien nos aseguró que el Ministro anunciará medidas en los próximos días el OPCO. El PE también tomará decisiones en la dirección de una mayor racionalización estableciendo prioridades de atención y ajustándolas.  También os cuento que los interlocutores sociales querían iniciar debates para valorar la reforma de los programas de formación profesional y trabajo-estudio.

El trabajo conjunto se completará antes de finales de julio y se centrará en las competencias, las acciones de formación y la cuenta de formación personal (CPF), las transiciones profesionales y el apoyo a los empleados, los programas de trabajo y estudio, las cualificaciones y certificaciones, la gobernanza y la financiación.

Tengan en cuenta que estoy muy atento a este tema que tiene un impacto muy fuerte en nuestra profesión.

Dominique Anract,

Presidente CNBPF

Confederación Nacional de Boulangerie Pâtisserie Française

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