En Alemania se ha planteado la duda acerca de si los aprendices pueden reemplazar al personal que toma sus vacaciones, pero la pregunta es: Aprendices como cobertura de vacaciones? Esto funciona. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que se deben cumplir ciertos requisitos y la sustitución no debe ser el foco de la capacitación. Los aprendices aprenden gradualmente en la empresa lo que es importante en su respectiva profesión. Si muchos empleados están de vacaciones allí, su compromiso puede ser especialmente importante. Pero, ¿realmente se permite que los aprendices sean utilizados como reemplazos de vacaciones en la empresa de formación?. “En cualquier caso, eso no está prohibido ”, dice André Niedostadek, profesor de derecho económico, laboral y social en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Harz. Sin embargo, existen límites a las circunstancias bajo las cuales es posible el despliegue como sustituto. «Solo tendrá sentido si los aprendices ya tienen suficientes conocimientos y habilidades para poder hacer frente a las tareas en cuestión «, dice André Niedostadek. «Ser arrojado al fondo justo al comienzo de un aprendizaje no le hace justicia a nadie y, dependiendo del caso, también podría contradecir la idea de un aprendizaje». Según Niedostadek, esto se define en la Sección 14 de la Ley de Formación Profesional (BBiG). De acuerdo con esto, los formadores deben asegurarse de que los alumnos «aprendan la capacidad de actuación profesional necesaria para lograr el objetivo de la formación». Además, según la BBiG, los formadores deben formarse ellos mismos o encargar «explícitamente» a un colega que lo haga.
LA ESCUELA VOCACIONAL ES LO PRIMERO
Incluso si el nivel de personal es escaso durante la temporada de vacaciones, no se permite que los aprendices estén completamente solos en el lugar de capacitación, o que solo trabajen junto con otros aprendices, pasantes o trabajadores no calificados que no son aptos como capacitadores. «A la hora de planificar los reemplazos de vacaciones, también se deben tener en cuenta los tiempos de los alumnos de la escuela de formación profesional», dice Niedostadek. Entrar en la empresa y faltar a clases en la escuela de formación profesional no es una opción.